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    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    管理群體間互動(dòng)最簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的方法是（ ) 9-200

    • A、制定規(guī)則與程序
    • B、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
    • C、成立工作團(tuán)隊(duì)
    • D、建立特別工作組
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    組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（ ) 18-438

    • A、目標(biāo)原則
    • B、相對(duì)穩(wěn)定原則
    • C、價(jià)值原則
    • D、環(huán)境原則

    下列組織變革的阻力中，來(lái)自群體的是（ ) 17-401

    • A、人們的安全性心理所造成的阻力
    • B、人們的保守性心理所造成的阻力
    • C、人們的依賴性心理所造成的阻力
    • D、人際關(guān)系變革所造成的阻力

    格雷夫斯把價(jià)值觀分為七類，其分類的基礎(chǔ)是（ ) 3-50

    • A、人員的不同對(duì)象
    • B、有無(wú)價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)
    • C、追求的不同目標(biāo)
    • D、不同行為方式

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